【就労継続支援と就労移行支援】
あなたに合うのはどっち？

障がいや難病を持つ方の就労支援には、さまざまな選択肢があります。その中でも特に注目されているのが、就労継続支援と就労移行支援です。これらの支援サービスは、障がい者の方々が自立した生活を送るための重要な役割を果たしています。

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して、働く場を提供するサービスです。一方、就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方に対して、必要なスキルや知識を身につけるための訓練を行うサービスです。どちらのサービスも、障がい者総合支援法に基づいて提供されており、利用者の状況や目標に応じて選択することができます。

就労継続支援には、A型とB型の2種類があります。A型は雇用契約を結んで働く形態で、最低賃金以上の給与が保障されます。B型は雇用契約を結ばずに働く形態で、作業内容に応じた工賃が支払われます。一方、就労移行支援は、一般就労に向けた準備段階として位置付けられており、職業能力の向上や就職活動のサポートが中心となります。

どちらの支援サービスを選択するかは、個人の状況や目標によって異なります。例えば、すぐに一般就労を目指したい方や、より高度な職業スキルを身につけたい方には就労移行支援が適しているでしょう。一方、安定した働く場を求める方や、段階的に就労スキルを向上させたい方には就労継続支援が適している可能性があります。

選択に迷った場合は、各支援事業所での見学や体験利用を活用することをおすすめします。実際に支援の内容や雰囲気を体験することで、自分に合った支援サービスを見つけやすくなります。また、障がい者就労支援の専門家に相談することも有効です。彼らの助言を得ることで、より適切な選択ができるでしょう。

最終的には、自分の希望や目標、そして現在の状況を十分に考慮し、最適な支援サービスを選択することが重要です。就労継続支援と就労移行支援、それぞれの特徴を理解し、自分に合った支援を受けることで、より充実した就労生活を送ることができるでしょう。

はじめに

障がい者就労支援は、障がいや難病を持つ方々の自立と社会参加を促進するための重要なサービスです。就労移行支援や就労継続支援などの多様なプログラムを通じて、個々のニーズに合わせた支援を提供しています。これらのサービスは、障がい者総合支援法に基づいて運営されており、利用者の能力開発や就労機会の創出を目的としています。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方々を対象とした訓練プログラムです。一方、就労継続支援A型やB型は、それぞれ異なる就労形態を提供し、障がいの程度や希望に応じた働き方を実現します。これらの支援を通じて、障がいを持つ方々が自分らしく働ける環境づくりを目指しています。

適切な就労支援を選択するためには、個々の状況や目標を十分に考慮することが重要です。専門家との相談を通じて、自分に最も適した就労支援プログラムを見つけることで、より充実した就労生活を送ることができるでしょう。就労移行支援や就労継続支援などの各サービスの特徴を理解し、自身のニーズに合った支援を受けることが、成功への第一歩となります。

障がい者就労支援とは？

　障がい者就労支援とは、障がいや難病を持つ方が自立した生活を送るための支援を提供するサービスです。これには、就労の機会を提供し、働くための技術や知識を身につけるための訓練が含まれます。障がい者総合支援法に基づく福祉サービスであり、具体的には就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、そして2018年に新たに追加された就労定着支援などが挙げられます。
これらのサービスは、それぞれ異なる特徴と目的を持っています。例えば、就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方を対象にした訓練プログラムです。一方、就労継続支援A型は、障がいや難病を持つ方が雇用契約を結んで働くことができるサービスです。どのサービスが適しているかは、個々のニーズや状況によって異なり、一人ひとりに対する適切な支援が重要です。
障がい者就労支援は、個々の能力を最大限に引き出し、自立した生活と社会参加をサポートするための重要な役割を果たしています。就労移行支援や就労継続支援などのサービスを通じて、障がいを持つ方々の就労機会を拡大し、社会的包摂を促進することが期待されています。専門家との相談を通じて、自分に最も適した就労支援を選択することが推奨されます。また、これらの支援サービスは、障がいを持つ方々の就労に関する課題解決に向けて、継続的に改善と拡充が図られています。

就労移行支援とは

就労移行支援は、障がいや難病を持つ方が一般企業への就労を目指して訓練を受ける福祉サービスです。障がい者総合支援法に基づいて提供されるこのサービスは、利用者が労働市場での競争力を高めることを主な目的としています。就労移行支援事業所では、生産活動や職場体験の機会を提供し、実際の職場での就業に向けた準備を行います。

このサービスは、障がい者の就労支援において重要な役割を果たしており、利用者の個々のニーズに合わせた支援プログラムを提供します。就労移行支援を通じて、利用者は社会人としての基礎スキルを身につけ、職場でのコミュニケーション能力を向上させることができます。また、就職活動に必要な履歴書作成や面接練習なども行われ、就職後の職場定着支援まで一貫したサポートを受けることができます。

就労移行支援の利用期間は原則として2年間と定められていますが、この期間中に利用者は自身の適性や興味に合った職業を見つけ、必要なスキルを習得することができます。就労移行支援事業所のスタッフは、利用者一人ひとりの状況を細かく把握し、きめ細やかな指導と支援を提供します。このような総合的なアプローチにより、就労移行支援は障がい者の社会参加と自立を促進する重要なステップとなっています。

概要と目的

　 就労移行支援とは、障がいや難病を持つ方が一般企業への就労を目指して訓練を受ける福祉サービスです。障がい者総合支援法に基づき提供されており、利用者が労働市場での競争力を高めることを目的としています。この就労移行支援サービスは、生産活動や職場体験の機会を提供し、実際の職場での就業に向けた準備を行います。また、就労移行支援事業所では、個々の利用者のニーズや能力に合わせた支援プログラムを作成し、一般就労に必要なスキルや知識の習得をサポートします。就労移行支援の利用を通じて、障がいや難病を持つ方々が自信を持って社会参加し、自立した生活を送るための基盤づくりを目指しています。

対象者と要件

　就労移行支援の対象者は、一般企業での就労を希望する65歳未満の障がいや難病を抱える方です。就労移行支援事業所では、これらの方々に対して、一般就労に向けた訓練や支援を提供します。利用期間は原則として2年間と定められていますが、トータル2年になるまで繰り返し利用することが可能です。就労移行支援を利用するには、まず住居のある市区町村に申請を行う必要があります。その後、専門の機関で就労に関する能力の評価を受け、就労移行支援の利用が適切であると判断された場合に利用が認められます。この評価プロセスは、個々の障がいの特性や就労に関するニーズを適切に把握し、最適な就労移行支援プログラムを提供するために重要です。

支援内容

　 就労移行支援の主な支援内容には、生産活動や職場体験の機会提供、就職活動の支援（履歴書作成や面接練習）、実習先や就職先の開拓、そして就職後の職場定着支援があります。これらの支援により、利用者が円滑に職場に適応し、長期間にわたって働き続けることをサポートしています。また、就労移行支援事業所では、個々の利用者のニーズに合わせたプログラムを提供し、一般就労に向けた準備を行います。例えば、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上、パソコンスキルの習得など、就労に必要なスキルを幅広く学ぶことができます。さらに、就労移行支援では、障がいの特性に応じた作業環境の調整や、ストレス管理技術の習得など、職場での定着を見据えた支援も行っています。これらの総合的な支援により、利用者の就労に向けた自信と能力の向上を図り、一般就労への移行をサポートしています。

　　　　　　　　　　　　　　訓練２年以内　　　定着支援　　　　就労定着支援3年
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【障害者就業・生活支援センター】

利用の流れ

　 就労移行支援の利用の流れは、支援サービス提供事業所または市区町村に相談し、利用申請を行うことから始まります。その後、支援サービス提供事業所において、個別支援計画が作成されます。計画に基づき、必要な訓練やサポートを受けながら、就職活動や職場体験を進めていきます。最後に、就職が決まった後も就労定着支援が提供されるため、安心して働き続けることが可能です。

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就労継続支援A型とは

就労継続支援A型は、障がい者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスの一つです。このサービスの目的は、障がいや難病を持つ方が雇用契約を結んで働く機会を得ることです。一般企業での就労が難しい方でも、最低賃金以上の給与を受け取りながら働くことができるため、安定した収入を得られる点が大きな特徴です。就労移行支援とは異なり、就労継続支援A型では長期的な雇用を前提としているため、利用者は継続的な就労支援を受けることができます。また、このサービスは障がい者の自立と社会参加を促進する重要な役割を果たしており、多くの利用者にとって貴重な就労の機会となっています。

概要と目的

　就労継続支援A型は、障がい者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスの一つです。このサービスの目的は、障がいや難病を持つ方が雇用契約を結んで働く機会を得ることです。一般企業での就労が難しい方でも、最低賃金以上の給与を受け取りながら働くことができるため、安定した収入を得られる点が大きな特徴です。

対象者と要件

　就労継続支援A型の対象者は、18歳以上*65歳未満で、雇用契約に基づいて勤務が可能な障がいや難病を抱える方です。これは雇用契約を結んで働く支援であるため、一定の労働能力があることが求められます。また、継続して働く意欲も重視されます。
*65歳に達する前に５年以上障害福祉サービスの支給決定を受けていた人で、65歳に達する前日において就労継続支援A型の支給決定を受けていた人はそのサービスを引き続き利用できます

支援内容

　就労継続支援A型では、具体的な仕事内容としてwebデザイン、ホテルの清掃、ネットオークションの出品代行など、多岐にわたる作業があります。利用者は週5日、1日4時間（10時から15時まで、休憩1時間）といったシフトで勤務することが一般的です。このように、働きながら経験やスキルを積むことができるため、自立へのステップとして非常に有用です。

利用の流れ

　まずは各地の福祉相談窓口や就労支援センターか支援サービス提供事業所に相談することから始めます。必要に応じて専門家との面談を行い、利用者のニーズや状況を詳しく聞いた上で、適切な事業所が紹介されます。事業所と面談し、双方が合意すれば雇用契約を結び、具体的な就労が始まります。事業所は個別支援計画を作成し計画に基づいた支援を行います。本サービスは利用期間に制限がないため、長期にわたって安定した就労を継続することが可能です。

就労移行支援と就労継続支援A型の違い

就労移行支援と就労継続支援A型は、どちらも障がい者就労支援サービスの一環ですが、その目的や内容には明確な違いがあります。就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方を対象とした短期集中型の訓練プログラムです。一方、就労継続支援A型は、一般企業での就労が困難な方に対して、長期的な雇用機会を提供するサービスです。

就労移行支援では、利用者は雇用契約を結ばずに訓練を受けます。この期間中、利用者はビジネスマナーや職場でのコミュニケーション能力の向上、専門的なスキルの習得など、就労に必要な能力を養います。また、就職活動のサポートも受けられます。

一方、就労継続支援A型では、利用者はサービス提供事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受け取りながら働きます。この形態では、一般企業での就労が難しい方でも、安定した収入を得ながら、自立した生活を送ることができます。

両サービスの選択は、個々の障がいの状況や就労に対する希望、現在の能力などを総合的に考慮して決定されます。どちらのサービスを利用するかは、専門家との相談を通じて、自分に最も適した支援を選ぶことが重要です。

雇用契約の有無

　 就労移行支援と就労継続支援A型の大きな違いは、雇用契約の有無です。就労移行支援では、利用者と雇用主の間に雇用契約は結ばれません。これは、障がいや難病を持つ方が一般企業への就労を目指して訓練を受けるサービスであり、直接的な雇用関係に基づくものではないためです。一方、就労継続支援A型では、利用者はサービスを提供する事業所と雇用契約を結びます。そのため、A型事業所で働く利用者は雇用契約に基づいて、最低賃金以上の給与を受け取ることができます。就労移行支援は、一般就労に向けた訓練や支援を提供することが主な目的であり、利用者は就労移行支援事業所での活動を通じて、就職に必要なスキルや知識を身につけます。一方、就労継続支援A型は、障がいのある方に対して雇用契約に基づく就労の機会を提供し、働く喜びや社会参加の実感を得られるようサポートします。このように、両者は就労支援の形態や目的に違いがありますが、どちらも障がい者の自立と社会参加を促進する重要な役割を果たしています。

支援期間と対象者の違い

　就労移行支援と就労継続支援A型には、支援期間と対象者に関して重要な違いがあります。就労移行支援の利用期間は原則として2年間と定められており、この期間内に一般就労への移行を目指します。対象者は就労を希望する65歳未満の方です。就労移行支援では、この期間中に利用者は様々な訓練や支援を受けて、一般企業への就労を目指します。例えば、職場体験や就職活動の支援、実習先の開拓などが行われます。
一方、就労継続支援A型の利用期間には特に制限がありません。対象は18歳以上65歳未満で、雇用契約に基づいて勤務可能な障がいや難病を抱える方です。就労継続支援A型では、長期的に安定した雇用を提供することを目的としています。利用者は雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受け取りながら働くことができます。
このように、就労移行支援は短期間で集中的な訓練や支援を行い一般就労を目指すのに対し、就労継続支援A型は継続的な就労の場を提供します。どちらの支援を選択するかは、個々の状況や目標、就労に対する準備状況によって異なります。適切な就労支援を受けるためには、自身のニーズや能力を十分に考慮し、専門家との相談を通じて最適なサービスを選択することが重要です。

賃金・工賃の違い

最後に、賃金・工賃の違いについてです。就労移行支援では、訓練の一環として生産活動に参加する場合でも工賃が支払われることは稀です。これはあくまで訓練の一環として行われるためです。それに対し、就労継続支援A型では雇用契約に基づいて、最低賃金以上の給与を受け取ることができます。平成30年度のデータでは、A型の平均工賃は76,887円となっています。このように、A型では利用者が労働者として給与を受け取る形態を取っており、生活の一部をそれによって支えることが可能です。

どちらの支援が自分に合うのか？

選択のポイント

　就労支援サービスの選択にはいくつかのポイントがあります。まず、自分が一般企業での就職を目指しているのか、それとも安定した収入を得ながら働きたいのかを明確にすることが重要です。就労移行支援は一般企業への就労を目指すための訓練を提供し、就労継続支援A型は雇用契約を結んで働ける環境を提供します。

　次に、自分の体調や生活環境に合わせた支援を選ぶことが重要です。例えば、就労移行支援は訓練期間が原則2年と決められており、この間にしっかりとスキルを身に付ける必要があります。一方で、就労継続支援A型は利用期間に制限がなく、継続した支援を受けながら働くことができます。

　そして、受け取る工賃や賃金も重要な要素です。就労移行支援では基本的に工賃が支払われないことが多いですが、就労継続支援A型では最低賃金以上の給与を受け取ることができます。収入を得ながらスキルを磨くことが優先される場合は、就労継続支援A型が適しているかもしれません。

実際の利用者の声

　

　一方、就労継続支援A型を利用している方からは、「安定した収入を得ながら働けるので安心」「自分のペースで働けるのでストレスが少ない」といった声が多く聞かれます。反面、「仕事内容に飽きを感じることがある」という意見や、「賃金は最低賃金レベルのため生活は苦しい」という課題も指摘されています。

　どちらの支援が自分に合うかを判断する際は、これらの利用者の声や自分の目標、ライフスタイルに応じて選択することが大切です。また、マーリン就労支援サービスで運営しているアドバンスマーリン、アドバンスネクストでは随時ご相談に応じておりますのでお気軽にお問合せ下さい。よく相談してより自分に適した支援を受けましょう!

おわりに

障がい者就労支援の分野は日々進化しており、近年では「就労定着支援」など新たなサービスも追加されています。このような支援サービスは、障がい者が一般企業で安定した雇用を実現するための継続的なサポートを目指しています。今後は、より多様なニーズに応じた支援プログラムの開発や、テクノロジーを活用した効率的な支援方法の導入が期待されています。

就労移行支援や就労継続支援A型などの既存のサービスも、時代のニーズに合わせて進化を続けています。例えば、リモートワークの普及に伴い、オンラインでの就労支援や職業訓練が増加しています。これにより、地理的な制約を受けずに支援を受けられるようになり、より多くの障がい者が就労の機会を得られるようになっています。

また、企業側も障がい者雇用の重要性を認識し、インクルーシブな職場文化を促進する動きが広がっています。障がい者の特性を活かした業務設計や、バリアフリー環境の整備など、働きやすい職場づくりに取り組む企業が増加しています。このような取り組みは、障がい者の就労継続率向上にも寄与しています。

今後の就労支援の展望として、AIやIoTなどの先端技術を活用した支援サービスの開発も期待されています。例えば、AIを用いた個別最適化された訓練プログラムの提供や、IoTデバイスを活用した業務サポートなど、技術の進歩と共に支援の質も向上していくでしょう。

障がい者就労支援は、単に就職活動をサポートするだけでなく、利用者が長期的に充実した働き方を実現するための総合的な支援を提供することが求められています。このような観点から、各種サービスのさらなる充実と、社会全体での理解や協力が不可欠です。今後も、すべての障がい者が自分らしく働ける環境の整備に向けて、さまざまな取り組みが進んでいくことでしょう。

今後の就労支援の展望

　障がい者就労支援の分野は日々進化しており、近年では「就労定着支援」など新たなサービスも追加されています。このような支援サービスは、障がい者が一般企業で安定した雇用を実現するための継続的なサポートを目指しています。今後は、より多様なニーズに応じた支援プログラムの開発や、テクノロジーを活用した効率的な支援方法の導入が期待されています。
例えば、就労移行支援事業所におけるサテライトオフィスなどの新しい働き方や、AIを活用したマッチングシステムの導入が検討されています。これにより、個々の能力や希望により適した職場環境が提供されるようになるでしょう。さらに、企業側も障がい者雇用の重要性を認識し、インクルーシブな職場文化を促進する動きが広がっていくことが期待されます。
障がい者就労支援は、単に就職活動をサポートするだけでなく、利用者が長期的に充実した働き方を実現するための総合的な支援を提供することが求められています。このような観点から、各種サービスのさらなる充実と、社会全体での理解や協力が不可欠です。特に、就労移行支援事業所と企業との連携を強化し、より効果的な就労支援の仕組みづくりが重要となってきています。
今後も、すべての障がい者が自分らしく働ける環境の整備に向けて、さまざまな取り組みが進んでいくことでしょう。就労移行支援事業所においても、最新のテクノロジーを活用した訓練プログラムの導入や、個々のニーズに合わせたカスタマイズされた支援サービスの提供など、より質の高い支援を目指した革新的な取り組みが期待されます。